UNI-SAT à Marseille protège ses collaborateurs des risques psychosociaux

En tant qu’entreprise de sécurité à distance à Marseille, UNI-SAT sait que le bien-être des salariés dépend de nombreux facteurs. Au-delà de la sécurité physique, la santé mentale et émotionnelle des employés est au cœur des préoccupations. Les risques psychosociaux (RPS) – stress, pression, fatigue mentale – peuvent en effet avoir un impact majeur sur la qualité de vie et la performance au travail. Conscients de ces enjeux, nous mettons en place des actions concrètes pour offrir un environnement de travail sain et prévenir les RPS parmi ses collaborateurs.

Comprendre les risques psychosociaux pour mieux les prévenir

Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des facteurs susceptibles d’affecter le bien-être psychologique des employés.

Dans un secteur exigeant comme celui de la sécurité à distance, où les opérateurs doivent être constamment vigilants et précis, ces risques sont particulièrement présents. La pression, le manque de pauses, l’isolement ou le stress peuvent devenir des menaces sérieuses pour la santé mentale des salariés.

UNI-SAT reconnaît l’importance de ces facteurs et fait de la prévention des RPS un pilier de sa politique interne.

L’entreprise s’efforce ainsi de réduire les sources de stress et de promouvoir des conditions de travail favorisant la santé psychologique. Cette approche proactive permet aux employés de se sentir écoutés et respectés. Ils bénéficient d’un climat de travail où chacun peut s’épanouir.

Des aménagements pour réduire le stress quotidien

Pour diminuer la pression au quotidien, UNI-SAT a mis en place des dispositifs ergonomiques et des équipements favorisant le bien-être physique et mental.

Par exemple, nous permettons à nos employés d’accéder à des pédaliers Eveia, des tapis de marche et des rameurs. Cela leur permet de rester actifs tout en travaillant.

Cette approche aide non seulement à combattre la sédentarité mais contribue aussi à réduire les tensions liées au stress.

Une écoute active pour une meilleure prévention des RPS

L’un des moyens les plus efficaces pour lutter contre les risques psychosociaux est d’offrir un espace de communication et d’écoute pour chaque salarié. Un système de gestion humain et attentif est mis en place. Chaque employé peut s’exprimer librement et partager ses préoccupations.

Des entretiens réguliers sont organisés pour recueillir les ressentis des collaborateurs, que ce soit concernant leur charge de travail, leur environnement ou leurs besoins en formation. 

En favorisant ce dialogue ouvert, UNI-SAT s’assure que chacun se sente soutenu et reconnu. Cet échange permet également de détecter rapidement toute situation problématique. Nous souhaitons agir avant que le stress ou la fatigue mentale ne deviennent des freins au bien-être des collaborateurs.

La politique de prévention des risques psychosociaux chez UNI-SAT

Cette politique s’inscrit dans une démarche plus large de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous ne cherchons pas seulement à prévenir le stress ou la fatigue, mais à offrir un environnement de travail à impact positif. 

Cette vision globale, permet à UNI-SAT de renforcer la fidélité et l’engagement de ses employés. Les actions mises en place, qu’il s’agisse des équipements ergonomiques, des espaces de détente, des formations ou de l’écoute active, montrent que l’entreprise place le bien-être mental et physique de ses salariés au même niveau que la performance.

UNI-SAT, un employeur engagé contre les risques psychosociaux

En tant qu’acteur de la sécurité à distance à Marseille, UNI-SAT est conscient des exigences de son secteur et des impacts qu’ils peuvent avoir sur le bien-être mental des salariés. En investissant dans des actions concrètes de prévention des risques psychosociaux, UNI-SAT prouve que l’humain est au centre de ses priorités.

• Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements pour le bien-être des salariés ? Lisez notre article : UNI-SAT à Marseille investit dans une mutuelle niveau 4 pour le bien-être de ses salariés.
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